每个条目都安排一次
所有成员各进一队，不设置替补，也不产生空队。不要求完全等人数时，各队人数最多差一人；十人分三队就是四、三、三。若要求等人数，这个设置会提示冲突，不能为了凑齐三人队就省略某位成员。人数容量在后续优化交换中也保持不变。
谁来参加，评分标准是什么？
六人示例采用统一评分尺度，可以替换为你自己的成员与分数。
姓名与评分只在当前页面和本地工作线程内处理，不上传、不保存。离开前请复制结果。
人数接近，也要看队伍评分
先明确人数安排，再比较实际评分。
把不同经验分散到活动中
按实力分队会根据你提供的分数，寻找总评分接近的队伍，适合不希望经验丰富的成员集中在一边的练习或培训。先确定分数衡量的是哪一项活动，例如对本次操作流程的熟悉程度，再对所有成员使用同一标准。评分只是组织活动的有限参考，不能代表一个人的全部能力，也不能预测下一场比赛的胜负。
把分队结果与指标一起看
结果逐队显示人数、评分合计和平均分。汇总给出最高与最低总分的差值，以及搜索使用的平方偏差指标；偏差越小，说明各队总分越接近共同目标。如果人数不一样，还要看均分：人数更多的一队可能总分更高、个人平均分却更低。结合活动规则判断，而不是只看一个数字就认定绝对公平。
怎样按评分平衡分队
统一评分、确定人数，再核对结果。
- 01
一行一个人，统一评分
每行填写姓名与分数，用竖线、制表符或最后一个英文逗号分隔，例如“小林 | 9”。评分范围为 0 至 100，最多一位小数，用小数点，不写百分号。每个姓名或标记最多 120 字符，支持 2 至 120 位成员、总计 30,000 个输入字符。空行忽略，同名记录分别保留，建议加简短编号区分。
- 02
选队数或每队人数上限
可以直接设置队数，也可以填每队最多几人。上限模式会先用总人数除以上限并向上取整，得到队数，再把人数尽量均匀分配，支持 2 至 20 个非空队。勾选“要求各队人数完全相同”后，不能整除就报错，不会丢人或悄悄改条件。人数上限不代表每队必须恰好达到这个数。
- 03
生成后比较，保留可用方案
点击生成后由本地后台线程计算，过程中有进度与取消按钮，修改输入也会停止计算并清除旧结果。查看评分汇总，再复制全部分队或下载 CSV。重新生成会重新搜索候选方案，但不承诺每次组合不同，尤其成员少、满足人数和评分目标的分法有限时。
人数是硬规则，评分是优化目标
只报告当前输入真正能计算的内容。
有限次数搜索更接近的总分
评分齐全时生成 24 个候选方案，每个候选按容量分配后，最多接受 12 次能够降低偏差的跨队交换，再保留总分平方偏差最小的一种。计算次数有限，不会遍历所有可能分法，也不声称结果经过全局最优认证。优化评分意味着不同分法的出现概率并不完全相同。
缺少评分要明确处理
所有人都不填分时，可以按人数随机分队，并清楚标注没有评价技能平衡。如果只有部分人缺分，则提示补齐，不会自动填零或按均值猜测。明确写入的零分是有效评分，会正常参与计算，与没有填写是两种情况。
完整示例：六个人分两队
用一种可能结果说明如何读指标。
- 01
先看名单合计
给小林 9 分、小周 8 分、小陈 7 分、小吴 6 分、小许 5 分、小赵 4 分，总计 39 分。两支三人队理想上各 19.5 分，但这些整数评分无法刚好组成这个目标。一种可能分法是小林、小吴、小许一队，小周、小陈、小赵另一队。
- 02
再看总分差和平均分
上面两队分别为 20 分与 19 分，平均分约为 6.67 和 6.33，总分差为 1 分。平方偏差是 0.5：两队离 19.5 的目标各差 0.5，平方后相加得到 0.5。实际生成的成员搭配可能不同，但显示的总分必须来自当前列出的成员，不是提前写好的展示数字。
在真实活动中使用评分
先说明评分含义，再讨论分队是否合适。
- 01
练习赛或培训工作坊
先商定简单、适用于本次活动的评分尺度。培训评分可以代表对当前内容的熟悉程度，不必等同于职级；运动练习则可以参考这项活动的近期表现。换了任务就重新检查分数。本工具只优化一个数值维度，协作习惯、无障碍需要、位置覆盖和个人偏好仍需组织者另外核对。
- 02
人数不相同时多看一步
无法整除时，人数规则优先，搜索目标仍是总分接近，因此人数更少的一队可能分到平均评分更高的成员。先比较总分与均分，再判断活动看重整体合计还是个人平均水平。工具不会自动切换目标，也不处理角色配额、队长分开或指定成员必须同队等额外约束。
- 03
只需要随机分组时选基础工具
不想填写评分，可以用随机分组工具；单轮双人搭档则用随机配对。本页每次只生成一份方案，不记录历史队友，也不安排多轮轮换。输入和结果只在当前页面及本地工作线程内，不上传、不自动保存，刷新或离开前请复制需要的结果。
平衡分队常见问题
先理解评分、人数和计算限制。
按实力平衡分队是怎么计算的？
先固定各队容量，再生成 24 个候选方案，通过有限次成员交换降低每队总分与共同目标之间的平方偏差，保留指标最小的候选。结果显示实际总分、均分和总分差。这是启发式搜索，不保证找到所有可能分法中的全局最优结果。
分出来的每队人数一定相同吗？
总人数能整除队数时相同，否则默认最多差一人。十人分三队为四、三、三。勾选完全等人数后，该设置会报错。按人数上限分队时，上限只是最多几人，例如十人每队最多四人，会算出三队，再分成四、三、三。
不填评分，或者只填了一部分可以吗？
所有人都留空时，可以按人数随机分队，但不会评价技能平衡。只要一人有分数，其余人也都需要填写，缺少的行会被指出。可以补齐，或把全员评分移除；工具不会擅自猜测缺失值，因为猜出来的分数会改变队伍比较。
评分能填零分或小数吗？
可以。零分是有效评分，范围为 0 至 100，最多一位小数，例如 7.5。负数、非数字、无穷值、科学计数法和更多小数位会被拒绝。全员要使用同一尺度，不能一部分按五分制、另一部分按百分制，否则合计没有一致含义。
为什么生成后两队总分还是有差距？
某些名单在人数限制下本来就无法等分总分，有限搜索也可能停在较好方案，而另一个分法还能更好。非零差距会直接显示。人数不同时，总分接近可能意味着个人均分不同，应结合活动特点同时看两个指标，不能把任何一个数当作完整的公平证明。
重新生成一定能换一批队友吗？
不一定。候选顺序和并列选择使用随机数，但同一名单可能再次得到相同的较好方案。成员很少时可用分法尤其有限。本页没有历史队友去重功能，优化评分也不是对所有可能分组做等概率抽样。需要保留当前方案时，请先复制或导出。
能平衡角色或指定两人不能同队吗？
当前只支持每人一个数值评分和显示出来的人数规则，不支持类别标签、角色配额、固定队长或成员关系约束。请不要把角色名称当作评分输入，也不要以为未填写的要求会自动生效。活动有这些需要时，仍须人工检查与另行安排。
姓名和评分会保存或上传吗？
不会。名单只在当前页面与浏览器本地工作线程中处理，不发送到服务器，也不写入浏览器存储。你主动复制的文本和下载的 CSV 才是保留记录。刷新、关闭或离开页面会丢弃当前名单与结果，站点页面统计也不包含这些工具输入。