先填满可用名额，再分散次数
算法对完整日期列表计算整数最小费用最大流，每人在同一时段最多占一个名额。在最大覆盖下，用递增成本最小化每人值班次数的平方和，避免把次数集中到少数人，随机平局成本不会压过次数目标。全员均可用时，总次数相差最多一；不可用关系可能迫使差距扩大，实际最大值减最小值会明确显示，包含全期无法参加的零次数成员。
安排下一轮值班
填写人员、日期时段与人数，再标记无法参加的时段。
人员、日期与不可用规则仅在当前页面及本地 Worker 处理，工具不上传或持久保存，不检查薪资或劳动规则。刷新前请导出。
在整份日期表中均衡轮值
是否有人值班、总次数和连续安排分别检查。
每个班次都有日期与人数
公平值班轮换表适用于课堂值日、社区接待或志愿者开门等简单轮值。每个时段有日期、名称与所需不同人数，同一人可以在不同日期重复值班，整份计划一起评估。它与一次性任务分工不同，会展示日期覆盖和个人统计。工具不自动推算日期范围、法定节假日或每周重复，请逐行填写真正需要有人负责的日期时段。
尊重请假，也展示取舍
生成前标记不可用的人员时段关系，这些连接绝不会被安排。工具先填满最多可用名额，再均衡整份表中每人的总次数。请假可能导致次数差扩大或连续值班，因此会公布真实统计。整期不可用者仍列在个人汇总中，值班次数为零。缺口保留在对应日期，不能为了表格好看安排无法到场的人。
如何制作次数均衡的值班表
先明确日期与例外，再生成轮值方案。
- 01
录入人员与独立编号
每行输入一人，或导入 UTF-8 TXT。支持一至三十人，每个姓名一至一百二十字符，整份输入六千字符，空行忽略。同名保留独立编号，方便区分不同成员；不要把同一个真实人员重复录入来增加权重。名单没有技能、岗位资格、兼职权重或历史值班次数，每份新计划从零计算次数。
- 02
填写日期、时段与所需人数
每行使用“YYYY-MM-DD | 时段名称 | 所需人数”，例如“2026-10-26 | 上午接待 | 2”。最后人数省略或留空默认为一，范围为一至三十的整数，英文竖线或制表符分隔。最多三十一个时段。工具校验真实日期和闰年，并按日期排序；同一天保留原始行顺序，编号仍是原始行号，便于准确指定不可用关系。
- 03
标记不可用并检查结果
展开人员与时段编号对照，每行输入“人员编号,时段编号”，如 2,1。重复规则去重，未知编号会拒绝生成。勾选“优先留出轮值间隔”后，会尝试多个次数均衡方案并改善连续安排。生成后核对缺班、总次数差和个人统计。修改设置清空旧结果；修改或导入任一清单还会清空全部不可用规则，防止编号错位。
本页如何定义公平
优先级明确，结果可以逐项核对。
减少连续安排是偏好，不是硬性休息规则
开启间隔偏好后，会比较八个随机的次数最优方案，用有限局部调整优先缩短最长连续段，再减少相邻值班次数，始终保留覆盖、可用性与次数目标。它不保证全局最少连续，也不强制某个连续上限。连续按排序后的相邻时段行计算，包括同一天的多个时段，或中间隔周末的两个日期，不等于连续自然日，也不计算实际休息小时。
完整日期名额全部可导出
复制与打印包含整份日期表、缺口、次数差，以及每人的次数、可用时段与连续统计。CSV 每个所需名额一行，未填处保留空人员与状态。手机表格可以横向滚动，导出不会截断。日期统一用明确的 ISO 格式，并防护电子表格公式前导标签。可通过浏览器打印对话框存为 PDF；没有日历文件、云端同步或消息通知。
示例：三名成员，六个日期轮值
次数相同与安排顺序分别核对。
- 01
从完整均衡的轮值开始
输入小林、小周、小陈，添加十月二十六日至三十一日六个单人“接待”时段。全员可用并开启间隔偏好时，每人两次。一种可行次序是小林、小周、小陈、小林、小周、小陈：总需求六、次数差零、最长连续一、相邻值班零。随机变化可以改变谁先值班，这只是有效示例，不是固定承诺的顺序，也不是历史完成记录。
- 02
加入请假与人员不足
如果小陈在所有时段均不可用，且第一个时段需要三人，则该时段只有小林、小周两人能到，至少缺一个名额。其余可覆盖次数在可用者之间均衡，小陈仍显示零次，所以包含全员的次数差可能超过一。如果相邻多个时段只有同一人可用，连续安排也可能无法避免。间隔偏好不会覆盖请假，也不会故意留下本来能填满的名额来美化统计。
让轮值方案真正可用
请在生成器之外确认实际责任与出勤。
- 01
先收齐不可用的具体时段
请参与者针对确切日期时段反馈。不可用规则对应一行，不自动覆盖整天、某个星期几或重复周期；上午和下午都无法参加，需要分别填写两个时段编号。名称只是文字，不解析时间区间，如果两个时段在现实中重叠，同一人仍可能被安排到两行。请使用顺序时段或自行检查同时段职责；先确定日期清单，再填写例外关系。
- 02
次数要结合真实工作量判断
一小时接待与五分钟教室整理在本页都算一次，实际公平还可能涉及难度、技能、偏好、周末负担和过去贡献，这些不在本页优化范围。本工具不校验劳动规则、薪资、加班、最短休息或法律合规。适用于简单课堂、社区与小团队轮流负责，发布前仍需负责人确认，不要从次数相等推导工作量相等，也不要把低连续指标当成专业排班保证。
- 03
离开前导出完整快照
人员、日期、不可用规则与结果只在当前标签页和本地 Worker 处理，不上传，也不由工具持久保存。刷新后从头开始，不衔接上个月或记录已完成值班。请导出确认的方案，通过日常渠道告知成员。如果是一次性不同任务，并需要每人任务上限，可使用随机任务分配器；该工具不处理日期，而本页在完整日期表中分散重复轮值，两页不会自动导入彼此数据。
公平值班轮换常见问题
了解日期、次数、请假与连续安排。
怎样生成公平的值班轮换表？
录入人员、日期时段和所需人数，再按编号标记不可用关系。生成后核对缺口、个人次数和连续统计。算法先最大化已填名额，再均衡整份表的总次数；间隔偏好会在不损失覆盖和次数目标的前提下尽量减少相邻轮值。
支持每天多个时段、不同日期和不同人数吗？
支持，每行“YYYY-MM-DD | 时段名称 | 人数”，最多三十一个时段。人数一至三十，默认一。按日期排序，同日保持输入顺序。名称不解析为时间区间，不检查实际重叠，同一人也可能在同一天承担多个时段，请自行确认是否合适。
怎样标记某人请假或无法参加？
查看编号对照，每行输入“人员编号,时段编号”。同一天多个时段都不可用时，需要逐项添加。规则是硬排除，不会被间隔偏好覆盖。修改或导入任一清单会清空所有例外和旧结果，请按新编号重新录入。
每个人的值班次数一定相同吗？
全员均可用时，不能整除的总名额使次数最多相差一；不可用关系可能迫使更大的差距。工具在最大覆盖下最小化所有人的次数平方和，包含零次成员，并展示实际最大值减最小值。它不平衡时长、难度、周末或历史值班。
能保证不连续值班吗？
间隔偏好比较八个次数均衡方案并做有限改善，优先缩短最长连续段，再减少相邻次数，不保证全局最优或完全不连续。连续按排序后的相邻时段行计算，即使日期有间隔也算相邻；不强制连续上限或最短休息，无法避免的连续会明确显示。
某个时段可用人数不够怎么办？
该行会列出实际安排与未填人数，总结果明确标记为部分方案。同一人不能在同一时段重复占位，也不会安排不可用成员。工具先填满所有可覆盖名额，不会为了让次数差或连续指标好看而额外制造缺班。
能完整导出或打印带日期的值班表吗？
可以。复制与打印包含所有时段和个人次数、连续统计。CSV 每个所需名额一行，未填项保留缺口状态。屏幕表格滚动不会截断输出，可通过浏览器打印保存为 PDF。本页不提供日历同步、通知或云端分享。
会保存排班记录，或者校验薪资与合规吗？
不会。这是简单轮值的本地建议方案，没有持久历史、出勤、薪资、加班或劳动规则检查。每份计划重新计数。人员、时段和规则只在本页面及本地 Worker 使用，工具不上传或保存。刷新前请导出，并结合实际情况复核。